Cuando su médico dice que puede hacer “algo de trabajo” y su empleador le ofrece un puesto de trabajo liviano, puede sentirse como una prueba. Si lo acepta, se arriesga a lastimarse otra vez; si lo rechaza, se arriesga a perder sus cheques. No tiene por qué adivinar. Philly Injury Lawyer ayuda a los trabajadores lesionados a saber si una oferta de trabajo liviano es real, segura y justa, y se asegura de que sus beneficios estén protegidos de cualquier forma.
Qué significa trabajo liviano
Trabajo liviano es trabajo que su empleador le ofrece dentro de las restricciones que le da su médico, como no levantar más de cierto peso, no usar escaleras o trabajar menos horas. Puede ser su trabajo de antes con cambios, o un trabajo diferente.
¿Debe aceptarlo?
Si el trabajo de verdad está dentro de sus restricciones, por lo general debe al menos intentarlo. En Pensilvania, si rechaza de mala fe una oferta de trabajo adecuada, la aseguradora puede pedirle a un juez que reduzca o suspenda sus beneficios de salario.
Pero la oferta tiene que ser real y específica. Usted debe saber:
- Cuáles son las tareas
- El horario y el pago
- Que está dentro de lo que su médico escribió de verdad
Si algo de eso no está claro, o el trabajo va más allá de sus límites, no se vaya sin más. Avísele a su empleador por escrito y llámenos.
Qué pasa con sus cheques
- Trabajo liviano con el mismo pago: por lo general se suspenden los beneficios de salario mientras trabaja, pero su tratamiento médico continúa.
- Trabajo liviano con menos pago o menos horas: puede recibir beneficios por incapacidad parcial, por lo general dos tercios de la diferencia entre su salario semanal promedio de antes y lo que gana ahora.
Si el trabajo lo empeora
Deténgase y avísele a su supervisor por escrito, busque atención médica y pida que su médico documente lo que pasó. Si no puede seguir haciendo el trabajo por su lesión de trabajo, sus beneficios por incapacidad total se pueden restablecer.
Cuidado con los papeles
La aseguradora debe enviarle un Aviso de Capacidad para Regresar al Trabajo (Notice of Ability to Return to Work) cuando tenga información médica de que usted puede hacer algo de trabajo. Guarde ese aviso y cualquier carta de oferta de trabajo. No firme un formulario que diga que “regresó a trabajar” o que “se recuperó por completo” a menos que sea cierto y lo entienda.
¿Le ofrecieron trabajo liviano? Llame antes de decidir
Llame al (215) 391-1600. Hablar es gratis, y solo cobramos si ganamos. Ganamos O Es Gratis®.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas puedo trabajar en trabajo liviano?
Las que permita su médico. Si sus restricciones lo limitan a cuatro horas al día, un trabajo de ocho horas no es adecuado. Pida sus horas por escrito a su médico.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene trabajo liviano?
Entonces sus beneficios por incapacidad total deben continuar. La aseguradora puede tratar de demostrar que hay otro trabajo disponible en otro lugar, pero eso requiere más que una simple opinión.
¿Me pueden despedir de un trabajo liviano?
Lo pueden despedir, pero el despido no termina sus beneficios automáticamente. Depende del motivo. Vea ¿Me pueden despedir mientras recibo compensación?
La ley de Pensilvania en palabras sencillas
Bajo la Ley de Compensación al Trabajador (en inglés), cuando usted puede hacer algo de trabajo y su pago es menor que antes de la lesión, tiene derecho a beneficios por incapacidad parcial de dos tercios de la diferencia, hasta por 500 semanas. Rechazar de mala fe un trabajo que de verdad está dentro de sus restricciones puede hacer que le reduzcan los beneficios.
