Abogado de Accidentes de Trabajo en Filadelfia

Lesionarse en el trabajo puede cambiarle la vida de la noche a la mañana. Usted tiene dolor, su sueldo está en riesgo y de repente tiene que lidiar con formularios, ajustadores y médicos que usted no escogió. No tiene que enfrentar solo el sistema de compensación al trabajador. Philly Injury Lawyer apoya a los trabajadores lesionados en Filadelfia y en todo Pensilvania, para que usted se concentre en recuperarse mientras nosotros nos concentramos en conseguirle los beneficios que merece. Su consulta es gratis y no paga nada a menos que ganemos.

Abogados de accidentes de trabajo y compensación al trabajador

Lesionarse en el trabajo puede voltearle la vida en cuestión de segundos. Un momento está haciendo su trabajo; al siguiente está adolorido, confundido y preocupado por cómo va a pagar sus cuentas o mantener a su familia si no puede volver a trabajar de inmediato.

En Pensilvania, la mayoría de los trabajadores lesionados están protegidos por el sistema de compensación al trabajador. Se supone que es sencillo: se lesiona en el trabajo, le pagan sus facturas médicas y le cubren una parte de su salario mientras se recupera. En la realidad, el proceso muchas veces es confuso, está lleno de trámites y lo controlan compañías de seguros cuya meta es ahorrar dinero, no cuidarle a usted.

Esta página es una guía completa para los trabajadores lesionados en Filadelfia y en todo Pensilvania. Se enfoca en:

• Accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
• Reclamos y beneficios de compensación al trabajador
• Lo que puede salir mal con un reclamo
• Sus derechos cuando se lesiona en el trabajo
• Cómo un abogado de accidentes de trabajo en Filadelfia puede ayudarle a protegerse a usted y a su familia

Mantenemos esta página enfocada en las lesiones de trabajo y la compensación al trabajador. Cuando mencionamos choques de vehículos, es solo en el contexto de manejar por trabajo y de los beneficios relacionados con el trabajo.

¿Qué es la compensación al trabajador en Pensilvania?

La compensación al trabajador es un sistema de seguro sin culpa que da beneficios a los empleados que se lesionan o se enferman por su trabajo.

En Pensilvania:

• El sistema se rige por la Ley de Compensación al Trabajador de Pensilvania.
• Lo administra el Departamento de Trabajo e Industria (Department of Labor & Industry).
• La ley obliga a la mayoría de los empleadores a tener un seguro de compensación al trabajador.

Características clave de la compensación al trabajador

• Sistema sin culpa
  Por lo general no tiene que demostrar que su empleador hizo algo mal para causar su lesión. Aunque el accidente haya sido en parte su culpa, muchas veces todavía puede recibir beneficios.
• Derechos limitados para demandar a su empleador
  En la mayoría de los casos, no puede demandar a su empleador por dolor y sufrimiento. Su principal recurso contra su empleador es el sistema de compensación al trabajador. Esto protege a los empleadores de demandas, pero les garantiza ciertos beneficios a los trabajadores lesionados.
• Beneficios médicos y de salario, no un castigo
  La compensación al trabajador no busca castigar al empleador. Su propósito es: pagar las facturas médicas relacionadas con la lesión; dar beneficios por pérdida de salario cuando no puede trabajar o está limitado en lo que puede hacer; y dar beneficios por pérdida específica y por muerte cuando las lesiones son graves.

¿Quién está cubierto y cuándo tiene derecho?

La Ley de Compensación al Trabajador de Pensilvania cubre a la mayoría de los trabajadores, incluidos:

• Empleados de tiempo completo y de medio tiempo
• Trabajadores de empresas grandes y negocios pequeños
• Empleados de organizaciones sin fines de lucro
• Muchos trabajadores de negocios no constituidos como sociedad

Si usted es empleado y se lesiona durante y como parte de su trabajo, es probable que esté cubierto. Esto incluye:

• Accidentes repentinos (resbalones y caídas, lesiones con maquinaria, objetos que caen)
• Lesiones que se desarrollan con el tiempo (lesiones por movimientos repetitivos, problemas de espalda)
• Enfermedades ocupacionales por exposición a químicos, polvo u otros peligros
• Algunas condiciones de salud mental causadas por estrés o trauma en el trabajo

Reglas básicas para tener derecho

Puede tener derecho a la compensación al trabajador si:

• Su lesión o enfermedad ocurrió mientras hacía su trabajo
• La reporta dentro del plazo requerido
• Un médico puede relacionar su condición con su empleo
• No se estaba lesionando a propósito ni lesionando a otra persona

Aunque tenga una condición previa, todavía puede calificar si su trabajo agravó o empeoró esa condición.

Casos de enfermedades ocupacionales y exposición

En las enfermedades causadas por el lugar de trabajo (como ciertas enfermedades de los pulmones, cánceres o condiciones relacionadas con el polvo de carbón, la sílice o los químicos):

• La condición por lo general debe estar relacionada con su entorno de trabajo
• Muchas veces los síntomas deben aparecer dentro de cierto tiempo después de la última exposición
• Estos casos son complejos y muchas veces requieren apoyo médico y legal

Si sospecha que sus problemas de salud están relacionados con su trabajo, aunque hayan aparecido mucho después de que empezó a trabajar, debe hablar con un abogado de lesiones de trabajo para explorar sus opciones.

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¿Qué beneficios puede dar la compensación al trabajador?

La compensación al trabajador está hecha para evitar que los trabajadores lesionados caigan en la ruina económica después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Entre los beneficios comunes están:

1. Beneficios médicos

La compensación al trabajador paga el tratamiento médico razonable y necesario relacionado con su lesión de trabajo, como:

• Atención en la sala de emergencias y visitas al hospital
• Consultas médicas y citas de seguimiento
• Cirugía y anestesia
• Terapia física y rehabilitación
• Medicamentos recetados
• Equipo médico (férulas, muletas, sillas de ruedas, etc.)

Un médico debe diagnosticar su lesión y relacionarla con su trabajo antes de que empiece la cobertura. Continuar con el tratamiento y la documentación es fundamental para conservar sus beneficios.

2. Beneficios por pérdida de salario

Si su lesión o enfermedad le impide trabajar, o si solo puede volver a un trabajo con restricciones que paga menos, puede tener derecho a un reemplazo parcial de su salario:

• Los pagos por lo general son un porcentaje de su salario semanal promedio antes de la lesión
• Puede recibir beneficios por incapacidad total temporal si no puede trabajar para nada
• Puede recibir beneficios por incapacidad parcial si puede trabajar pero gana menos que antes

Estos beneficios le ayudan a pagar la renta o la hipoteca, los servicios, la comida y otros gastos básicos mientras se recupera.

3. Beneficios por pérdida específica

La compensación al trabajador también da beneficios por pérdida específica cuando un trabajador:

• Pierde una extremidad o parte del cuerpo (brazo, mano, pierna, pie, dedos de las manos o de los pies)
• Pierde el uso de una parte del cuerpo
• Sufre una pérdida permanente del oído o de la vista
• Tiene ciertas desfiguraciones graves, sobre todo en la cabeza, la cara o el cuello

La ley tiene tablas que fijan por cuánto tiempo se pagan estos beneficios según el tipo y el grado de la pérdida.

4. Beneficios por muerte

Si un trabajador muere a causa de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, ciertos familiares pueden recibir:

• Gastos del funeral y del entierro hasta una cantidad fija
• Apoyo económico continuo (beneficios por muerte) para el cónyuge y los hijos menores que dependían del trabajador

Estos beneficios buscan dar algo de seguridad a las familias que pierden a quien aportaba ingresos por una tragedia en el trabajo.

Tipos comunes de accidentes y lesiones de trabajo

Las lesiones de trabajo pueden ocurrir en casi cualquier empleo: desde la construcción y la manufactura hasta las bodegas, las tiendas, la salud, el manejo y el trabajo de oficina. Algunos de los tipos más comunes son:

Resbalones, tropiezos y caídas en el trabajo

Los resbalones y caídas están entre las lesiones de trabajo más frecuentes y menos reportadas. Pueden ocurrir por:

• Pisos mojados o recién trapeados
• Derrames o fugas que no se limpian
• Tapetes sueltos o pisos disparejos
• Pasillos llenos de cosas y desorden
• Hielo o nieve en las entradas o en las zonas de carga

Los resbalones y caídas pueden causar:

• Esguinces, torceduras y desgarres de ligamentos
• Lesiones de espalda y cuello
• Lesiones en la cabeza y conmociones
• Fracturas, sobre todo en trabajadores mayores
• Lesiones de columna y daños en los discos

Como la compensación al trabajador es un sistema sin culpa, no tiene que demostrar que su empleador hizo algo mal para causar la caída. Sin embargo, sí necesita documentación médica y presentar bien su reclamo para protegerlo.

Accidentes de auto mientras trabaja

Los trabajadores que manejan como parte de su trabajo (repartidores, choferes de camión, trabajadores de servicios públicos, cuidadores de salud a domicilio, vendedores y otros) pueden lesionarse en accidentes de vehículo en horas de trabajo.

Si usted iba:

• Manejando entre lugares de trabajo
• Haciendo entregas o visitas de servicio
• Haciendo mandados de trabajo para su empleador

Puede estar cubierto por la compensación al trabajador aunque el accidente haya ocurrido en una calle pública. Su reclamo se basa en su condición de empleado haciendo tareas de trabajo, no en ser una “víctima de un accidente de auto” en general.

En algunos casos, también puede tener un reclamo aparte contra el conductor culpable, que se maneja fuera del sistema de compensación al trabajador. Ese reclamo contra un tercero puede permitirle recibir más dinero por dolor y sufrimiento.

Lesiones por movimientos repetitivos

No todas las lesiones ocurren en un solo momento. Muchos trabajadores desarrollan lesiones por movimientos repetitivos con el tiempo, por hacer las mismas tareas físicas una y otra vez.

Ejemplos comunes:

• Trabajo de oficina y de computadora: síndrome del túnel carpiano, tendinitis en muñecas y codos, tensión en cuello y hombros
• Trabajos en bodegas y fábricas: lesiones de hombro, cadera y rodilla por levantar, cargar, empujar o jalar
• Trabajadores de la salud: lesiones de espalda por levantar o mover pacientes
• Trabajo en línea de ensamble: problemas de manos, brazos y hombros por movimientos rápidos y repetitivos

Los síntomas pueden incluir entumecimiento, hormigueo, ardor, debilidad, rigidez o un dolor profundo. En casos graves, el daño a los nervios puede causar una pérdida permanente de fuerza o sensibilidad.

La compensación al trabajador puede cubrir:

• El tratamiento médico, incluidas la terapia física, las inyecciones y la cirugía
• El tiempo sin trabajar mientras se recupera
• Las restricciones o los cambios de puesto si no puede volver a las mismas tareas

Estos casos pueden ser difíciles porque las lesiones se desarrollan poco a poco y las compañías de seguros muchas veces alegan que “no tienen relación con el trabajo”. Un abogado de compensación al trabajador puede ayudar a demostrar la relación entre sus tareas y su condición médica. Vea más sobre las lesiones por esfuerzo repetitivo.

Violencia en el trabajo

Por desgracia, la violencia en el trabajo es una realidad en muchas industrias. Puede incluir:

• Peleas o agresiones entre empleados
• Ataques de clientes o pacientes
• Violencia de exempleados que regresan al lugar de trabajo

Si se lesiona por violencia en el trabajo, puede estar cubierto por la compensación al trabajador. En algunos casos, también puede haber un reclamo contra el agresor o un reclamo por seguridad negligente contra el dueño de la propiedad responsable.

Estos casos muchas veces son emocionalmente complejos y requieren un manejo cuidadoso del impacto físico y psicológico.

Enfermedades, exposición y sustancias tóxicas

Algunos trabajos exponen a los trabajadores a químicos, gases, polvos o moho peligrosos que pueden causar enfermedades graves, a veces muchos años después.

Algunos ejemplos:

• Quemaduras químicas o lesiones en la piel por sustancias corrosivas
• Daños en los pulmones y las vías respiratorias por inhalar gases o partículas tóxicas
• Enfermedades por moho tóxico en edificios mal mantenidos
• Cánceres ocupacionales relacionados con la exposición a largo plazo
• Asma u otros problemas respiratorios que empeoran por el entorno de trabajo

Incluso los trabajadores de cocina pueden sufrir quemaduras graves o lesiones por inhalación, y estas lesiones muchas veces no se reportan ni se atienden.

La compensación al trabajador puede cubrir:

• El tratamiento de emergencia y la hospitalización
• La atención a largo plazo y los medicamentos
• Los tratamientos respiratorios y la rehabilitación pulmonar
• Los estudios de diagnóstico para identificar enfermedades ocupacionales

Las condiciones de salud mental causadas por el estrés se reconocen cada vez más como lesiones de trabajo, pero todavía pueden ser difíciles de demostrar. Un abogado de lesiones de trabajo con experiencia puede ayudar a reunir pruebas médicas y del trabajo para respaldar estos reclamos.

Cómo funciona el proceso de reclamo de compensación al trabajador

Se supone que el sistema de compensación al trabajador debe avanzar rápido y sin problemas, pero muchos trabajadores lesionados encuentran el proceso confuso y frustrante. Hay plazos y procedimientos estrictos, y no seguirlos puede perjudicar su caso.

Paso 1: Reporte la lesión a su empleador

En cuanto crea que se lesionó en el trabajo:

• Avísele a su supervisor, gerente o al departamento de recursos humanos
• Reporte no solo los accidentes repentinos, sino también las lesiones que han ido empeorando con el tiempo
• Si puede, haga su reporte por escrito y guarde una copia

Esperar demasiado para reportar su lesión es uno de los errores más comunes de los trabajadores. Le da a la compañía de seguros espacio para alegar que su lesión no tiene relación con el trabajo o que algo más la causó.

Paso 2: Busque atención médica

Debe ver a un médico lo antes posible después de una lesión de trabajo:

• En una emergencia, llame al 911 o vaya a la sala de emergencias más cercana.
• Si no es una emergencia, pregúntele a su empleador si hay una lista de proveedores designados (si aplica según las reglas del estado).

El médico debe:

• Diagnosticar su condición
• Documentar cómo se relaciona con su trabajo
• Darle recomendaciones de tratamiento y restricciones de trabajo

Las consultas médicas y los expedientes médicos son esenciales para su reclamo de compensación al trabajador.

Paso 3: Aviso al empleador y a la compañía de seguros

Después de que reporta su lesión:

• Su empleador debe avisar a su aseguradora de compensación al trabajador.
• Los formularios se los puede dar su departamento de recursos humanos, o también los puede conseguir en el Departamento de Trabajo e Industria si su empleador no coopera.

Luego, la compañía de seguros va a:

• Reunir información básica sobre el incidente
• Revisar los primeros expedientes médicos
• Decidir si acepta, acepta temporalmente o niega su reclamo

Paso 4: Aceptación o negación de su reclamo

Los resultados posibles son:

• Reclamo aceptado: empiezan su tratamiento médico y sus beneficios por pérdida de salario, a veces con una aceptación temporal o condicional.
• Reclamo negado: la aseguradora se niega a pagar y muchas veces alega que la lesión no tiene relación con el trabajo; que la lesión es menor o no tiene respaldo médico; que el reclamo se presentó tarde; que usted estaba bajo los efectos de drogas o alcohol; o que estaba jugando o violando las políticas de la empresa.

Si le niegan su reclamo o se lo suspenden, tiene derecho a impugnar esa decisión, pero aplican plazos estrictos.

Paso 5: Apelaciones y litigio

Si le niegan su reclamo o le cortan sus beneficios:

• Puede presentar una petición ante el sistema de compensación al trabajador
• Su caso puede escucharlo un juez de compensación al trabajador
• Ambas partes pueden presentar pruebas, expedientes médicos y testimonios

Este proceso es técnico, y las compañías de seguros tienen abogados con experiencia de su lado. Tener su propio abogado puede ser la diferencia entre perder sus beneficios y conseguir toda la protección que da la ley.

Lo que puede salir mal con un reclamo de compensación al trabajador

Muchos reclamos no avanzan tan bien como deberían. Algunos problemas comunes son:

Reportar o presentar tarde

Los reclamos muchas veces se niegan porque:

• La lesión no se reportó a tiempo
• Los papeles estaban incompletos o tenían errores
• Se pasó un plazo de alguna etapa del proceso

Aunque para ciertos derechos puede tener hasta años, esperar es peligroso. Lo mejor es reportar y documentar de inmediato y hablar con un abogado lo antes posible.

Falta de pruebas médicas

La compensación al trabajador solo cubre lesiones que se puedan demostrar y documentar. Los reclamos pueden rechazarse si:

• No vio a un médico
• Faltó a sus citas o dejó el tratamiento demasiado pronto
• La evaluación médica no es concluyente
• Los expedientes de su médico no relacionan claramente su condición con su trabajo

Drogas, alcohol o juegos en el trabajo

Las compañías de seguros muchas veces buscan razones para alegar que su lesión no debe cubrirse. Los reclamos pueden negarse si:

• Salió positivo en una prueba de drogas o alcohol al momento del accidente
• Estaba tomando en el trabajo (con raras excepciones)
• Se lesionó mientras jugaba o hacía algo brusco que no tenía que ver con el trabajo
• Se lesionó a propósito o lesionó a otra persona

Aun en estas situaciones, puede haber excepciones o argumentos a su favor. Un abogado de lesiones de trabajo puede evaluar si la negación es justificada.

El empleador no tiene seguro

Algunos empleadores, de forma ilegal:

• No compran el seguro de compensación al trabajador, o
• Dejan que su cobertura se venza

Si se lesiona y su empleador no tiene cobertura, está en una situación de alto riesgo. Puede tener derechos ante fondos especiales del estado o directamente contra el empleador, pero debe contactar de inmediato a un abogado de lesiones de trabajo para protegerse.

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Sus derechos y protecciones después de una lesión de trabajo

La compensación al trabajador no solo se trata de facturas y cheques. También tiene protecciones legales importantes.

Protección contra represalias

Es ilegal que un empleador tome represalias en su contra porque usted:

• Reportó una lesión de trabajo
• Presentó un reclamo de compensación al trabajador
• Fue a sus citas médicas o siguió las indicaciones de su médico

Las represalias pueden incluir:

• Acosarle, amenazarle o humillarle en el trabajo
• Recortarle las horas o las responsabilidades
• Bajarle de puesto o cambiarle de área de forma injusta
• Despedirle o “darle de baja” después de presentar un reclamo

Según ciertas leyes, una lesión de trabajo se considera una discapacidad, y también puede estar protegido por las leyes estatales y federales contra la discriminación laboral.

Si sospecha represalias, debe contactar de inmediato a un abogado de lesiones de trabajo.

Permisos médicos razonables y ajustes en el trabajo

Por lo general, los empleadores deben:

• Permitirle ir a sus citas médicas y a terapia física
• Respetar las restricciones de su médico (no cargar, estar de pie poco tiempo, etc.)
• Hacer cambios razonables y temporales en su trabajo cuando sea posible

No pueden obligarle legalmente a hacer tareas que violen sus limitaciones médicas o pongan en riesgo su recuperación.

Compensación al trabajador vs. reclamos contra terceros por lesiones personales

La compensación al trabajador:

• Cubre las lesiones relacionadas con el trabajo sin importar la culpa, pero
• No da compensación por dolor y sufrimiento

Sin embargo, algunos accidentes de trabajo involucran la negligencia de alguien que no es su empleador ni un compañero de trabajo, como:

• Un conductor descuidado que lo choca mientras hace una entrega
• El dueño de una propiedad que no arregla una condición peligrosa en un lugar de trabajo
• Un subcontratista que crea un peligro en una obra de construcción
• Un fabricante que vende maquinaria o herramientas defectuosas

En esos casos, puede tener dos reclamos separados:

1. Un reclamo de compensación al trabajador por las facturas médicas y la pérdida de salario
2. Un reclamo por lesiones personales contra un tercero por daños adicionales, incluido el dolor y sufrimiento

Coordinar estos reclamos requiere una planeación cuidadosa para que uno no ponga en riesgo al otro. Un abogado de accidentes de trabajo en Filadelfia con experiencia puede manejar ambos caminos y proteger sus derechos en cada uno.

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Por qué no debe depender solo de la compañía de seguros

Después de una lesión de trabajo, muchas personas piensan:

“La compañía de seguros se va a encargar de todo. Para eso está.”

Por desgracia, las compañías de seguros son negocios con fines de lucro. Su meta es:

• Pagar lo menos posible en facturas médicas y pérdida de salario
• Hacerle volver a trabajar rápido, aunque no esté listo
• Usar las opciones de tratamiento más baratas, no necesariamente las mejores
• Cerrar su reclamo lo antes posible

Esto puede significar:

• Presión para volver a trabajar antes de que se haya curado por completo
• Acceso limitado a especialistas o a ciertos tratamientos
• Que le nieguen la terapia a largo plazo o una cirugía necesaria
• Intentos tempranos de cerrar su reclamo por menos de lo que vale

Confiar en que la compañía de seguros va a poner sus intereses primero es una apuesta que la mayoría de los trabajadores lesionados no se pueden permitir.

¿Por qué contratar a un abogado de lesiones de trabajo y compensación al trabajador en Filadelfia?

Contratar a un abogado para su lesión de trabajo o su reclamo de compensación al trabajador no se trata de “pelear” con su empleador: se trata de protegerse a usted y a su familia en un sistema que en gran parte controlan las compañías de seguros.

Un abogado de accidentes de trabajo con experiencia puede:

• Explicarle sus derechos según la Ley de Compensación al Trabajador de Pensilvania
• Asegurarse de que su reclamo se presente bien y a tiempo
• Ayudarle a elegir a los médicos adecuados y asegurarse de que sus lesiones queden bien documentadas
• Encargarse de toda la comunicación con la compañía de seguros
• Impugnar las negaciones o suspensiones de beneficios por los canales legales adecuados
• Evaluar si tiene un reclamo aparte contra un tercero para recibir más compensación
• Buscar los máximos beneficios a los que tiene derecho según la ley

Los estudios y la experiencia muestran que los trabajadores lesionados que contratan abogados muchas veces reciben compensaciones totales bastante más altas que quienes tratan de navegar el sistema solos.

En Philly Injury Lawyer:

• Su consulta es gratis
• No paga nada por adelantado
• Solo cobramos si logramos obtener compensación para usted: Ganamos O Es Gratis

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Qué hacer ahora mismo si se lesionó en el trabajo

Si usted o un ser querido se lesionó en el trabajo en la zona de Filadelfia, tome estos pasos lo antes posible:

1. Reciba atención médica. Llame al 911 en una emergencia. Si no es una emergencia, vea a un médico y dígale que es una lesión de trabajo.
2. Reporte la lesión por escrito a su supervisor o a recursos humanos, idealmente dentro de 21 días, y guarde una copia.
3. Guarde todo: expedientes médicos, recibos, talones de pago y cualquier carta de la compañía de seguros.
4. Llame a un abogado de lesiones de trabajo antes de firmar cualquier documento o aceptar un acuerdo.

Cómo ayuda Philly Injury Lawyer a los trabajadores lesionados

Cuando llama a Philly Injury Lawyer después de un accidente de trabajo:

• Escuchamos lo que pasó y revisamos su situación a detalle.
• Le explicamos sus opciones en la compensación al trabajador y en cualquier posible reclamo contra terceros.
• Nos encargamos de la comunicación con la compañía de seguros para que usted no tenga que hacerlo.
• Le ayudamos a conseguir las evaluaciones médicas que necesita.
• Preparamos y presentamos peticiones si le negaron el reclamo o le redujeron los beneficios.
• Luchamos por beneficios completos y justos, incluidos los beneficios por pérdida de salario a largo plazo y por pérdida específica cuando corresponda.

Nuestra misión es sencilla: proteger su salud, sus ingresos y su futuro después de una lesión o enfermedad de trabajo.

Ganamos O Es Gratis.

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Preguntas frecuentes sobre accidentes de trabajo y compensación al trabajador

¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo en Filadelfia?

Si se lesiona en el trabajo en Filadelfia, reciba atención médica y luego reporte la lesión a su supervisor por escrito lo antes posible. Pensilvania le da 120 días para avisar a su empleador, pero reportar dentro de 21 días protege sus beneficios desde el primer día. Guarde copias de todo y siga las indicaciones de su médico.

¿Necesito un abogado de compensación al trabajador en Pensilvania?

No siempre necesita un abogado de compensación al trabajador, pero se recomienda mucho si le negaron el reclamo, le cortaron los beneficios, tiene una lesión grave o de larga duración o le ofrecen un acuerdo. En Pensilvania, los honorarios de los abogados de compensación al trabajador por lo general tienen un límite del 20% y los aprueba el juez.

¿Puedo recibir compensación al trabajador si el accidente fue mi culpa?

Sí. La compensación al trabajador en Pensilvania es un sistema sin culpa, así que por lo general puede recibir beneficios aunque su propio error haya causado el accidente. Los beneficios pueden negarse en situaciones limitadas, como lesiones causadas por intoxicación, lesionarse a propósito o violar una ley o regla de seguridad de una forma que lo saque de su trabajo.

¿Cuánto dinero puedo recibir por una lesión de trabajo en Pensilvania?

La compensación al trabajador en Pensilvania por lo general paga dos tercios de su salario semanal promedio mientras no puede trabajar, hasta un máximo estatal que cambia cada año, además de todo el tratamiento médico razonable para la lesión. Pueden aplicar beneficios por pérdida específica si pierde el uso de una parte del cuerpo, y un reclamo contra un tercero puede sumar más.

¿Tengo que demostrar que mi empleador tuvo la culpa para recibir compensación al trabajador?

No. La compensación al trabajador en Pensilvania es un sistema sin culpa. Por lo general no tiene que demostrar que su empleador hizo algo mal. Siempre que se haya lesionado durante su trabajo, puede tener derecho a beneficios, aunque el accidente haya sido en parte su culpa.

¿Qué tipos de lesiones cubre la compensación al trabajador?

La mayoría de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo están cubiertas, incluidas:

• Lesiones por resbalones, tropiezos y caídas
• Lesiones de espalda, cuello y articulaciones
• Lesiones por movimientos repetitivos, como el túnel carpiano
• Lesiones por maquinaria o herramientas
• Quemaduras y exposición a químicos
• Enfermedades ocupacionales y algunas condiciones de salud mental

Si su trabajo causó o agravó su condición, puede estar cubierta.

¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de compensación al trabajador?

No. En Pensilvania es ilegal que un empleador lo despida, lo baje de puesto o le recorte las horas como represalia por presentar un reclamo de compensación al trabajador. Si lo despidieron poco después de reportar una lesión de trabajo, puede tener un reclamo aparte por despido injustificado, así que hable de inmediato con un abogado.

¿Puedo elegir a mi propio médico?

En algunas circunstancias, su empleador puede tener una lista de proveedores aprobados que debe usar por un periodo limitado. Sin embargo, siempre tiene derechos sobre su atención médica y con el tiempo puede elegir a su propio médico. Un abogado de compensación al trabajador puede ayudarle a entender sus opciones y evitar errores que le den a la aseguradora una excusa para negarle la atención.

¿Cuánto tiempo tengo para reportar una lesión de trabajo?

Debe reportar su lesión a su empleador lo antes posible. Esperar le facilita a la compañía de seguros negar su reclamo. Hay plazos legales específicos para dar aviso y para presentar reclamos formales, y dejarlos pasar le puede costar mucho. Si tiene dudas, reporte de inmediato y consulte con un abogado.

¿Qué pasa si me niegan mi reclamo de compensación al trabajador?

Si le niegan su reclamo de compensación al trabajador, puede presentar una Petición de Reclamo (Claim Petition) ante la Oficina de Compensación al Trabajador de Pensilvania. Un juez de compensación al trabajador hará audiencias y decidirá si tiene derecho a beneficios. Por lo general tiene tres años desde la lesión para presentarla, pero es importante actuar rápido.

¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación al trabajador?

Si su empleador está obligado a tener cobertura de compensación al trabajador pero no la tiene, todavía puede tener opciones a través de programas del estado o de un reclamo directo contra su empleador. Esta situación es compleja y urgente. Debe contactar de inmediato a un abogado de lesiones de trabajo para proteger sus derechos.

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¿Puedo demandar a mi empleador si me lesiono en el trabajo?

En la mayoría de los casos, no. En Pensilvania, la compensación al trabajador es el único recurso contra su empleador, así que recibe beneficios por las facturas médicas y los salarios perdidos, pero no puede demandar a su empleador por dolor y sufrimiento. Puede demandar a un tercero, como el fabricante de un equipo, un contratista o un conductor, cuya negligencia causó la lesión.

¿Cuánto cuesta contratar a Philly Injury Lawyer para un caso de lesión de trabajo?

Su consulta inicial es gratis y no hay costos por adelantado. Manejamos los casos de lesiones de trabajo y compensación al trabajador con honorarios de contingencia, lo que significa que:

• Solo cobramos si recuperamos compensación para usted.
• Nuestro honorario es un porcentaje de los beneficios o del acuerdo que obtenemos.
• Si no ganamos, no nos debe nada por nuestro tiempo.

Si se lesionó en el trabajo en Filadelfia o en cualquier parte de Pensilvania, no tiene que enfrentar solo el sistema de compensación al trabajador. Contacte hoy a Philly Injury Lawyer al (215) 391-1600 para hablar de su caso.

Ganamos O Es Gratis.

La ley de Pensilvania en palabras sencillas

La compensación al trabajador es el sistema de seguro sin culpa de Pensilvania para los empleados lesionados en el trabajo, administrado por el Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania (en inglés). Paga las facturas médicas y los salarios perdidos, y usted puede reclamar beneficios aunque el accidente haya sido en parte su culpa. A cambio, por lo general no puede demandar a su empleador, aunque puede tener un reclamo aparte contra otra persona, como el fabricante de un equipo, un contratista o un conductor.

Los plazos importan. Debe reportar su lesión a su empleador dentro de 21 días para proteger sus beneficios desde el primer día, y si espera más de 120 días, puede perder sus beneficios por completo. Una Petición de Reclamo (Claim Petition) formal por lo general debe presentarse dentro de los 3 años siguientes a la lesión.

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