Perder el trabajo cuando ya está lesionado puede sentirse como recibir dos golpes. Puede estar preocupado por su sueldo, su seguro médico y si sus cheques de compensación también se van a detener. Philly Injury Lawyer ayuda a los trabajadores lesionados a proteger sus beneficios después de un despido, y revisamos con cuidado si el despido en sí fue ilegal.
Despedirlo por presentar un reclamo es ilegal
Los tribunales de Pensilvania han dejado claro que un empleador no lo puede despedir porque usted presentó un reclamo de compensación. Si eso fue lo que pasó, es posible que tenga un reclamo aparte por represalia contra su empleador por salarios perdidos y otros daños.
La represalia casi nunca se admite. Algunas señales que buscamos:
- Lo despidieron poco después de reportar su lesión o presentar un reclamo
- Sus evaluaciones eran buenas hasta que se lesionó
- Su jefe hizo comentarios sobre su reclamo o su “actitud”
- Lo trataron diferente que a compañeros que hicieron lo mismo
Qué pasa con sus beneficios
Que lo despidan no termina automáticamente su compensación. En la mayoría de los casos:
- Si estaba en incapacidad total y sin trabajar, sus beneficios continúan.
- Si estaba en trabajo liviano y lo dejaron ir por razones que no tienen que ver con mala conducta, como recortes o que el puesto se terminó, sus beneficios de salario pueden volver a subir.
- Si lo despidieron por una mala conducta grave, la aseguradora puede tratar de suspender los beneficios de salario. Eso muchas veces se pelea, y los hechos importan.
Sus beneficios médicos por la lesión de trabajo continúan pase lo que pase.
Qué hacer ahora
- Pida por escrito el motivo de su despido.
- Guarde copias de evaluaciones, mensajes de texto y correos.
- No firme un acuerdo de separación ni una renuncia de derechos antes de que lo revisemos. Algunos acuerdos tratan de quitarle sus derechos de compensación.
- Solicite el seguro de desempleo si califica. Puede afectar, pero no siempre termina, sus beneficios de compensación.
¿Lo despidieron después de una lesión de trabajo? Llámenos
Llame al (215) 391-1600 para una consulta gratis. Ganamos O Es Gratis®.
Preguntas frecuentes
¿Mi empleador me puede despedir mientras estoy con compensación?
Pensilvania es un estado de empleo “a voluntad”, así que los empleadores pueden despedir por muchas razones, pero no porque usted presentó un reclamo de compensación. Sus beneficios normalmente continúan de todos modos.
¿Voy a perder mi seguro médico?
Es posible que pierda el seguro médico del empleador, pero el tratamiento de su lesión de trabajo lo sigue pagando la compensación. También puede calificar para seguir con cobertura o para otro seguro.
¿Puedo cobrar desempleo y compensación?
A veces, por periodos diferentes o con una reducción. Hable con nosotros antes de solicitar para que uno no perjudique al otro.
La ley de Pensilvania en palabras sencillas
Los tribunales de Pensilvania reconocen un reclamo por despido injustificado cuando un empleador despide a un trabajador por presentar un reclamo de compensación. Por separado, bajo la Ley de Compensación al Trabajador (en inglés), su derecho a beneficios depende de su lesión y de su capacidad de ganar dinero, no de si sigue trabajando para la misma empresa.
