Cuando se lesiona en el trabajo, necesita saber a qué tiene derecho, sin tener que descifrar lenguaje legal. Esta tabla muestra los principales beneficios de compensación al trabajador de Pensilvania en palabras sencillas. Es un punto de partida. Sus cifras reales dependen de su pago, su lesión y su caso, y ahí es donde entra Philly Injury Lawyer.
Tipos de beneficios
| Beneficio | Lo que paga | Cuánto tiempo |
|---|---|---|
| Médico | Todo el tratamiento razonable por la lesión de trabajo | Mientras haga falta tratamiento por la lesión |
| Incapacidad total | Cheques semanales mientras no puede trabajar | Sin límite fijo, pero se puede revisar después de 104 semanas |
| Incapacidad parcial | Dos tercios de la diferencia entre su pago de antes y el de ahora | Hasta 500 semanas |
| Pérdida específica | Semanas fijas de pago por perder una parte del cuerpo, su uso, la vista o el oído | Número de semanas fijado por la ley |
| Desfiguración | Pago por cicatrices graves y permanentes en la cabeza, el cuello o la cara | Hasta 275 semanas |
| Muerte | Beneficios semanales para los dependientes, más gastos funerarios | Depende del dependiente |
Tasas semanales para lesiones en 2026
| Su salario semanal promedio | Su beneficio semanal |
|---|---|
| $774.43 o menos | 90% de su salario semanal promedio |
| De $774.44 a $1,045.50 | $697.00 |
| De $1,045.51 a $2,091.00 | Dos tercios de su salario semanal promedio |
| Más de $2,091.00 | $1,394.00 (el máximo) |
Estas tasas aplican a lesiones a partir del 1 de enero de 2026, y las publica cada año el Departamento de Trabajo e Industria (en inglés). Vea ¿Cómo se calcula la compensación al trabajador?
Pérdida específica: semanas de beneficios
| Parte del cuerpo perdida, o uso perdido de forma permanente | Semanas de pago |
|---|---|
| Brazo | 410 |
| Pierna | 410 |
| Antebrazo | 370 |
| Parte baja de la pierna | 350 |
| Mano | 335 |
| Ojo (vista) | 275 |
| Audición, ambos oídos | 260 |
| Pie | 250 |
| Pulgar | 100 |
| Audición, un oído | 60 |
| Dedo índice | 50 |
| Dedo gordo del pie | 40 |
Los beneficios por pérdida específica se pagan con su tasa semanal, y para muchas partes del cuerpo se agrega un periodo de recuperación fijo. La pérdida auditiva parcial se paga según el porcentaje de audición perdida.
Beneficios por muerte
| A quién deja el trabajador | Porcentaje del salario del trabajador |
|---|---|
| Cónyuge, sin hijos | 51% |
| Cónyuge y un hijo | 60% |
| Cónyuge y dos o más hijos | 66⅔% |
También se pagan los gastos funerarios, hasta un límite fijado por la ley. Vea Abogado de muerte por negligencia en Filadelfia.
Plazos clave
| Qué | Cuándo |
|---|---|
| Avisar a su empleador, para que le paguen desde el primer día | Dentro de 21 días |
| Avisar a su empleador, o perder su reclamo | Dentro de 120 días |
| La aseguradora acepta o niega | Dentro de 21 días del aviso |
| Presentar una Petición de Reclamo | Dentro de 3 años de la lesión |
| Apelar la decisión de un juez | Dentro de 20 días |
| Pago del acuerdo después de la aprobación | Dentro de 30 días |
¿Cuánto vale su reclamo? Llámenos
Esta tabla no le puede decir todo lo que vale su caso, sobre todo si también tiene un reclamo contra terceros. Llame al (215) 391-1600 para una revisión gratis. Ganamos O Es Gratis®.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación en Pensilvania en 2026?
$1,394.00 a la semana para lesiones a partir del 1 de enero de 2026.
¿Cuánto tiempo puedo recibir compensación en Pensilvania?
La incapacidad total no tiene fecha de terminación fija, pero se puede revisar después de 104 semanas. La incapacidad parcial tiene un límite de 500 semanas. Los beneficios médicos continúan mientras haga falta tratamiento por la lesión.
¿Los beneficios por pérdida específica se pagan además de mis cheques semanales?
Se pagan con su propio calendario después de un periodo de recuperación. Cómo se combinan con los beneficios de salario depende de su caso.
La ley de Pensilvania en palabras sencillas
Todos estos beneficios vienen de la Ley de Compensación al Trabajador (en inglés) de Pensilvania. El máximo y el mínimo semanal cambian cada enero, según el salario semanal promedio estatal.
