Cuando se lesiona en el trabajo, la compensación al trabajador debe ayudarle. Pero nunca fue hecha para cubrir todo lo que perdió. Paga una parte de su sueldo y sus facturas médicas, y ahí se detiene. Si alguien que no es su empleador causó su lesión, usted puede reclamarle todo lo que la compensación no cubre. Para eso existe Philly Injury Lawyer. Manejamos su compensación al trabajador y su demanda por lesiones juntas, bajo el mismo techo, para que nada se pierda y usted reciba cada dólar que permite la ley.
Dos reclamos pueden ser mejor que uno
La mayoría de los trabajadores lesionados solo presentan un reclamo de compensación. Tiene sentido, porque en la mayoría de los casos no se puede demandar al propio empleador. Pero muchas lesiones de trabajo las causa otra persona, y esas personas y empresas no tienen la misma protección que su empleador.
Un reclamo contra terceros es una demanda normal por lesiones contra cualquier persona, que no sea su empleador ni un compañero de trabajo, cuyo descuido causó su lesión. Usted sigue recibiendo su compensación mientras ese caso avanza.
¿Quién puede ser un tercero?
Estas son las situaciones que vemos con más frecuencia en Filadelfia:
- Un conductor que lo chocó mientras trabajaba. Repartidores, vendedores, asistentes de salud a domicilio, cuadrillas de servicios públicos y cualquier persona que maneja por trabajo. Vea nuestra página sobre accidentes en vehículos de la empresa (en inglés).
- Un contratista general u otro subcontratista en una obra que dejó una condición peligrosa, quitó una baranda o no coordinó el trabajo. Vea accidentes de trabajadores de construcción.
- El fabricante de una máquina, herramienta o vehículo defectuoso, como un montacargas con frenos que fallaron, una sierra sin protector o una escalera que se dobló. Vea productos defectuosos.
- El dueño o administrador de una propiedad a donde lo mandaron a trabajar, como una parada de entrega, el edificio de un cliente o una obra con una escalera rota o una banqueta con hielo.
- Una compañía de seguridad o un negocio que no lo protegió de un asalto mientras trabajaba.
Lo que un reclamo contra terceros puede pagar y la compensación no
La compensación al trabajador paga las facturas médicas y cerca de dos tercios de su salario perdido. Un reclamo contra terceros puede agregar:
- Dolor y sufrimiento, que la compensación nunca paga
- Su salario perdido completo, no solo un porcentaje
- La pérdida de su capacidad de ganar dinero en el futuro si no puede volver al mismo tipo de trabajo
- Cicatrices, desfiguración y pérdida del disfrute de la vida
- El reclamo de su pareja por cómo la lesión ha cambiado su vida juntos
Cómo funcionan los dos reclamos juntos
Cuando gana o llega a un acuerdo en un caso contra terceros, la aseguradora de compensación por lo general tiene derecho a que se le devuelva parte de lo que ya le pagó. Esto se llama un gravamen (lien). A mucha gente le sorprende, y es una de las razones principales para que el mismo equipo maneje los dos reclamos.
La buena noticia es que la aseguradora tiene que compartir el costo de recuperar ese dinero. Su gravamen se reduce por su parte justa de los honorarios y gastos del abogado. Y el dinero que sobre puede funcionar como crédito contra pagos futuros de compensación, así que el orden y el momento de cada paso importan.
Planeamos los dos casos juntos desde el primer día. Eso significa proteger la evidencia para la demanda mientras sus cheques de compensación siguen llegando, negociar para bajar el gravamen y asegurarnos de que un acuerdo en un caso no lo perjudique en el otro.
Qué hacer ahora mismo
- Reporte su lesión a su empleador por escrito y guarde una copia.
- Anote quién más estuvo involucrado: el otro conductor, el contratista en la obra, la marca y el modelo de la máquina.
- Tome fotos del lugar, del equipo y de sus lesiones si puede.
- No dé una declaración grabada a ninguna aseguradora antes de hablar con nosotros.
- No deje que nadie repare, tire o “arregle” el equipo que lo lesionó.
Hable con nosotros sobre los dos reclamos
Usted no tiene que averiguar quién es responsable. Ese es nuestro trabajo. Llame al (215) 391-1600 para una consulta gratis. Revisamos cada lesión de trabajo para ver si hay un reclamo contra terceros, y no paga nada a menos que ganemos. Ganamos O Es Gratis®.
Preguntas frecuentes
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión de trabajo en Pensilvania?
Por lo general, no. La compensación al trabajador suele ser el único recurso contra su propio empleador, aunque el empleador haya sido descuidado. Pero muchas veces sí puede demandar a otra persona que causó la lesión, como un conductor, un contratista, el dueño de una propiedad o el fabricante de un equipo.
¿Una demanda contra terceros va a detener mis cheques de compensación?
No. Puede seguir recibiendo compensación mientras avanza su caso contra terceros. Cuando ese caso pague, es posible que se le devuelva a la aseguradora de compensación parte de lo que gastó, y los pagos futuros pueden verse afectados. Por eso los dos reclamos deben planearse juntos.
¿Puedo demandar a un compañero de trabajo que causó mi lesión?
En la mayoría de los casos, no. Pensilvania por lo general protege a los compañeros de trabajo igual que a su empleador. La excepción es cuando el compañero lo lastimó a propósito.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo contra terceros?
La mayoría de las demandas por lesiones en Pensilvania deben presentarse dentro de dos años. Los reclamos contra una agencia de gobierno, como SEPTA o la Ciudad, pueden requerir un aviso por escrito dentro de seis meses. Use nuestra calculadora de plazos y llámenos pronto.
La ley de Pensilvania en palabras sencillas
La Ley de Compensación al Trabajador (en inglés) de Pensilvania cambia su derecho a demandar a su empleador por beneficios que se pagan sin importar la culpa. Ese intercambio no aplica a nadie más. Si otra persona o empresa causó su lesión, puede presentar un reclamo normal por lesiones contra ellos, y la aseguradora de compensación tiene derecho a que se le devuelva parte de esa recuperación, menos su parte de los honorarios legales.
