Su lesión duele. No lo deja dormir, cambia cómo juega con sus hijos y puede cambiar lo que puede hacer por el resto de su vida. Es natural esperar una compensación por eso. Desafortunadamente, la compensación al trabajador no la paga. Pero eso no siempre es el final de la historia. Philly Injury Lawyer revisa cada lesión de trabajo para encontrar otra forma de que le paguen por lo que ha vivido.
Lo que paga la compensación al trabajador
- Tratamiento médico por la lesión de trabajo
- Beneficios por salario perdido, por lo general cerca de dos tercios de su salario semanal promedio
- Beneficios por pérdida específica por perder una parte del cuerpo o su uso, o por perder la vista o el oído
- Beneficios por desfiguración por cicatrices graves y permanentes en la cabeza, el cuello o la cara
- Beneficios por muerte para las familias cuando un trabajador fallece
Lo que no paga
- Dolor y sufrimiento
- Angustia emocional y pérdida del disfrute de la vida
- Su salario perdido completo
- Las pérdidas de su pareja
Ese es el intercambio del sistema de compensación. Usted recibe beneficios sin tener que demostrar que alguien tuvo la culpa, pero renuncia al derecho de demandar a su empleador por esas pérdidas.
Cómo puede recibir dolor y sufrimiento
Si alguien que no es su empleador causó su lesión, es posible que pueda presentar un reclamo contra terceros. Esa demanda puede pagar por dolor y sufrimiento, su salario perdido completo y más, además de su compensación. Ejemplos comunes:
- Un conductor que lo chocó mientras trabajaba
- Un contratista o subcontratista en una obra
- El fabricante de una máquina o herramienta defectuosa
- El dueño de una propiedad a donde lo mandaron a trabajar
Lea más en Compensación al trabajador y reclamos contra terceros.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo demandar a mi empleador por dolor y sufrimiento?
Por lo general, no. La compensación al trabajador es el único recurso contra su empleador en la mayoría de los casos, aunque su empleador haya sido descuidado.
¿Un acuerdo de compensación incluye dolor y sufrimiento?
No. Un acuerdo de compensación compra sus beneficios de salario y a veces los médicos. El dolor y sufrimiento solo puede venir de un reclamo contra terceros.
¿Qué son los beneficios por pérdida específica?
Son semanas adicionales de pago por perder permanentemente una parte del cuerpo o su uso, como una mano, un dedo o un ojo, o por perder el oído. Vea la tabla de beneficios.
La ley de Pensilvania en palabras sencillas
La Ley de Compensación al Trabajador (en inglés) de Pensilvania da beneficios sin importar la culpa en lugar de una demanda contra su empleador, y esos beneficios no incluyen dolor y sufrimiento. La Ley no protege a otras personas o empresas, así que un reclamo aparte por lesiones contra ellos puede incluir esas pérdidas.
