Cuando vive con un cheque más pequeño, quiere saber cuánto de él se puede quedar de verdad. La buena noticia es que, para la mayoría de los trabajadores lesionados, el dinero de la compensación es suyo, sin impuestos. Philly Injury Lawyer se asegura de que nuestros clientes entiendan la parte de los impuestos antes de llegar a un acuerdo, para que no haya sorpresas en abril.
La respuesta corta
Por lo general, no. Los beneficios de compensación que se pagan por una lesión o enfermedad de trabajo no son ingresos sujetos a impuestos:
- Impuesto federal sobre la renta: los beneficios de compensación no cuentan como ingreso. El IRS lo explica en la Publicación 525 (en inglés).
- Impuesto sobre la renta de Pensilvania: los beneficios de compensación no pagan impuestos.
- Impuesto sobre salarios de Filadelfia: los beneficios de compensación no son salario, así que el impuesto de la ciudad no les aplica.
Esto incluye los cheques semanales, los beneficios por pérdida específica y, por lo general, los acuerdos de pago único de un reclamo de compensación.
Las excepciones
- Reducción por incapacidad del Seguro Social. Si también recibe incapacidad del Seguro Social y su SSDI se reduce por la compensación, una parte de la compensación puede tratarse como ingreso sujeto a impuestos. Vea Compensación al trabajador e incapacidad del Seguro Social.
- Regresar a trabajar. El salario que gane en trabajo liviano paga impuestos como cualquier otro pago.
- Intereses. Los intereses pagados por beneficios atrasados pueden pagar impuestos.
- Acuerdos con terceros. El dinero de una demanda por lesiones físicas por lo general no paga impuestos, pero algunas partes, como intereses o daños punitivos, sí pueden.
¿Tiene que reportarlo en su declaración?
Normalmente no necesita reportar los beneficios regulares de compensación como ingreso. Si recibe un Formulario 1099 relacionado con su reclamo o también recibe Seguro Social, hable con un profesional de impuestos.
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Preguntas frecuentes
¿Un acuerdo de compensación de pago único paga impuestos?
Por lo general no, siempre que se pague bajo la ley de compensación por una lesión o enfermedad de trabajo.
¿Recibo un 1099 por la compensación al trabajador?
Normalmente no por los beneficios regulares. Si recibe uno, guárdelo y pregúntele a un profesional de impuestos cómo manejarlo.
¿La compensación cuenta como ingreso para otros programas?
Puede contar. Programas como SSI, asistencia de alimentos o ayuda de vivienda pueden contar los beneficios de compensación como ingreso aunque no paguen impuestos.
La ley de Pensilvania en palabras sencillas
La ley federal de impuestos excluye los beneficios de compensación del ingreso, y el IRS lo confirma en la Publicación 525 (en inglés). Pensilvania tampoco les cobra impuestos. La excepción principal es cuando los beneficios por incapacidad del Seguro Social se reducen por la compensación, lo que puede hacer que una parte de la compensación pague impuestos.
