Si su lesión de trabajo significa que tal vez nunca regrese a su trabajo de antes, puede necesitar más de un tipo de beneficio para salir adelante. La compensación al trabajador y la incapacidad del Seguro Social pueden funcionar juntas, pero las reglas para combinarlas son complicadas y los errores salen caros. Philly Injury Lawyer ayuda a sus clientes con las dos, y las planeamos juntas para que usted se quede con lo más posible.
¿Puede recibir las dos?
Sí. La compensación al trabajador viene de la aseguradora de su empleador. El Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) viene del gobierno federal, basado en su historial de trabajo. Puede calificar para los dos al mismo tiempo.
La reducción
Cuando recibe los dos, el Seguro Social puede reducir su SSDI para que el total de sus beneficios combinados no pase del 80% de sus ingresos promedio antes de quedar incapacitado. Esto se llama la reducción por compensación al trabajador. La Administración del Seguro Social lo explica en su folleto en español.
La reducción por lo general termina cuando llega a la edad de jubilación completa o cuando termina su compensación.
Cómo un acuerdo puede bajar la reducción
Si llega a un acuerdo de pago único en su reclamo de compensación, el Seguro Social de todos modos aplica la reducción, pero cómo se redacta el acuerdo importa mucho. Un acuerdo puede repartir el pago único a lo largo de su expectativa de vida, lo que puede bajar mucho la reducción mensual. Un acuerdo mal redactado le puede costar miles de dólares con los años.
Medicare y su acuerdo
Si tiene Medicare, o lo va a tener pronto, es posible que su acuerdo tenga que tomar en cuenta la atención médica futura relacionada con la lesión. Hacerlo mal puede poner en riesgo su cobertura futura.
El SSI es diferente
El Ingreso Suplementario de Seguridad (SSI) es un programa basado en necesidad. Los beneficios de compensación cuentan como ingreso para el SSI y lo pueden reducir o eliminar.
¿Necesita ayuda con los dos reclamos? Llámenos
También ayudamos a clientes con la incapacidad del Seguro Social en Filadelfia. Llame al (215) 391-1600. Ganamos O Es Gratis®.
Preguntas frecuentes
¿Debo solicitar SSDI mientras recibo compensación?
Si sus médicos esperan que no pueda trabajar por lo menos un año, solicitar pronto muchas veces tiene sentido, porque las decisiones del SSDI tardan.
¿Un acuerdo de compensación detiene mi SSDI?
No, pero puede afectar la cantidad. Una redacción correcta del acuerdo puede bajar el efecto en su cheque mensual de SSDI.
¿Los beneficios del SSDI pagan impuestos si también recibo compensación?
Una parte de sus beneficios puede pagar impuestos cuando aplica la reducción. Vea ¿La compensación al trabajador paga impuestos?
La ley de Pensilvania en palabras sencillas
La ley federal limita la incapacidad del Seguro Social y la compensación combinadas al 80% de sus ingresos promedio antes de la incapacidad. La Administración del Seguro Social (en inglés) explica cómo se calcula la reducción y cómo se tratan los acuerdos de pago único.
