La forma en que reporta su lesión puede hacer o deshacer su reclamo de compensación. Suena sencillo, pero un reporte tardío o poco claro es una de las razones más comunes por las que las aseguradoras niegan beneficios. La buena noticia es que es fácil hacerlo bien si sabe qué hacer. Philly Injury Lawyer ayuda a los trabajadores lesionados en todo Filadelfia a empezar sus reclamos de la forma correcta.
Paso 1: Busque atención médica
Su salud es primero. En una emergencia, vaya a la sala de emergencias más cercana. Si no es emergencia, revise si su empleador tiene una lista publicada de médicos. Vea ¿Tengo que ver al médico de la empresa?
Dígale a cada médico que se lesionó en el trabajo y cómo pasó.
Paso 2: Avísele a su empleador por escrito
Avísele a su supervisor o gerente lo antes posible, y después mándelo por escrito, por correo o por mensaje de texto si así se comunican en su trabajo. Incluya:
- Su nombre y su puesto
- La fecha, la hora y el lugar de la lesión
- Qué pasó y qué parte del cuerpo se lastimó
- Los testigos que haya
Guarde una copia. Un aviso hablado cuenta, pero uno por escrito es mucho más difícil de discutir.
Los plazos
- Dentro de 21 días: si reporta dentro de 21 días, sus beneficios se pueden pagar desde el primer día de incapacidad.
- Después de 21 días pero antes de 120 días: todavía puede recibir beneficios, pero solo desde la fecha en que reportó.
- Después de 120 días: por lo general pierde el derecho a beneficios por esa lesión.
En lesiones que se desarrollan con el tiempo, como el túnel carpiano o la pérdida auditiva, el plazo normalmente empieza cuando usted supo, o debió haber sabido, que la condición la causó su trabajo.
Paso 3: Asegúrese de que su empleador lo reporte
Su empleador debe reportar la lesión a su compañía de seguros. Después, la aseguradora tiene 21 días para aceptar o negar su reclamo. Si no sabe nada, dé seguimiento y llámenos.
Errores que debe evitar
- Esperar a “ver si se mejora”
- Decirle a un médico que pasó en la casa o que “no sabe cómo”
- Dar una declaración grabada a la aseguradora antes de pedir consejo
- Publicar sobre su lesión o sus actividades en redes sociales
¿Se acaba de lesionar? Llámenos hoy
Llame al (215) 391-1600 para un consejo gratis sobre su reporte. Ganamos O Es Gratis®.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que llenar un formulario para reportar una lesión de trabajo?
Usted no tiene que llenar ningún formulario especial. Un aviso claro a su empleador es suficiente. Su empleador es quien presenta el reporte oficial a su aseguradora.
¿Qué pasa si mi empleador no acepta mi reporte?
Mándelo por escrito de todos modos y guarde prueba de que lo envió. Después llámenos. Un empleador no puede bloquear su reclamo negándose a aceptar su reporte.
¿Qué pasa si no me di cuenta de que estaba lastimado de inmediato?
Es común. Reporte en cuanto se dé cuenta de que la lesión tiene que ver con su trabajo. El plazo de 120 días normalmente empieza en ese momento.
La ley de Pensilvania en palabras sencillas
La Ley de Compensación al Trabajador (en inglés) exige avisarle a su empleador dentro de 120 días, y avisar dentro de 21 días protege los beneficios desde el primer día. El Departamento de Trabajo e Industria (en inglés) explica lo que deben hacer los empleadores una vez que se les avisa.
