Usted pasa sus turnos cuidando a todos los demás. Cuando se lesiona haciendo ese trabajo, merece el mismo cuidado a cambio. En lugar de eso, muchos trabajadores de hospital terminan peleando con la aseguradora de su propio empleador solo para recibir tratamiento y su cheque. Philly Injury Lawyer defiende a enfermeras, asistentes de enfermería (CNA), técnicos, camilleros, personal de limpieza y a todos los que mantienen funcionando los hospitales de Filadelfia.
Filadelfia funciona gracias a sus hospitales
Filadelfia es una de las ciudades de atención médica más grandes del país. Decenas de miles de personas trabajan en hospitales de University City, el norte de Filadelfia, Center City, el Noreste y los suburbios, además de centros de rehabilitación, asilos y agencias de salud a domicilio. Esos trabajos están entre los más pesados de la ciudad.
Lesiones comunes en hospitales
- Lesiones al levantar y mover pacientes en la espalda, el cuello y los hombros
- Pinchazos con agujas y objetos punzantes y contacto con sangre y fluidos
- Agresiones de pacientes o visitantes, sobre todo en emergencias, salud mental y seguridad
- Resbalones y caídas en pisos mojados y pasillos llenos de gente
- Exposición a enfermedades infecciosas en el trabajo
- Esfuerzo repetitivo por los registros, el trabajo de laboratorio y los turnos largos
- Estrés y trauma después de eventos violentos o traumáticos en el trabajo
Sus derechos de compensación
Si se lesiona en el trabajo, la compensación al trabajador debe pagar su tratamiento médico y parte de su salario perdido, aunque nadie haya hecho nada mal. Muchos sistemas de hospitales grandes manejan sus propios reclamos, lo que significa que las personas que deciden su reclamo pueden trabajar para su empleador. Esa es una buena razón para tener a alguien de su lado.
Reporte su lesión por escrito de inmediato, incluyendo los pinchazos con agujas, aunque se sienta bien. Algunas exposiciones no muestran problemas hasta después, y un reporte temprano lo protege. Vea Cómo reportar una lesión de trabajo.
Cuando alguien más tiene la culpa
Algunas lesiones en hospitales vienen con un reclamo contra alguien que no es su empleador:
- Un visitante o persona de afuera que lo agredió
- El fabricante de un elevador de pacientes, cama o aguja de seguridad defectuosos
- Un contratista que dejó un peligro en su área de trabajo
- Un conductor que lo chocó mientras hacía visitas a domicilio
Vea Compensación al trabajador y reclamos contra terceros.
Cómo ayuda Philly Injury Lawyer a los trabajadores de la salud
Presentamos y peleamos su reclamo de compensación, revisamos que su tasa semanal incluya horas extra y turnos adicionales, respondemos a las negaciones y buscamos cualquier reclamo contra terceros. Llame al (215) 391-1600 para una consulta gratis. Ganamos O Es Gratis®.
Preguntas frecuentes
¿Un pinchazo con aguja está cubierto por la compensación?
Sí. Las pruebas, el tratamiento preventivo y cualquier enfermedad que resulte de una exposición en el trabajo deben estar cubiertos. Repórtelo de inmediato.
¿Puedo recibir compensación si un paciente me agredió?
Sí. Una lesión por una agresión en el trabajo por lo general está cubierta, y también puede tener un reclamo contra el agresor u otros.
¿La compensación cubre el agotamiento o el trastorno de estrés postraumático?
Las lesiones mentales pueden estar cubiertas, pero Pensilvania pone un estándar más alto cuando no hay lesión física. Un evento traumático en el trabajo puede ayudar a apoyar el reclamo.
La ley de Pensilvania en palabras sencillas
El sistema de compensación de Pensilvania, administrado por el Departamento de Trabajo e Industria (en inglés), cubre a los empleados de hospital igual que a cualquier otro trabajador, incluyendo las enfermedades ocupacionales. La página de OSHA sobre la atención médica (en inglés) explica los peligros que los hospitales deben atender, lo que puede ayudar a demostrar cómo pasó una lesión.
